The Last Of Us Part II

wooddiebone To što je meni to odbojno ne z ači da je nekom drugom.

pa definitivno. zato sam i napisao da imamo pravo raditi sta hocemo. glupo je uopce suditi igri koja nije jos ni izasla, samo na temelju sexualne orijentacije likova.

Najviše mrzimo na drugima ono što mrzimo na sebi; najveći mrzitelji imaju problema uglavnom sa sobom. Normalni ljudi ne mrze, ne osuđuju ili se barem trude to ne raditi jer svi u sebi imamo i dobro i loše, kao i mogućnost izbora. Neki nemaju doduše, prekograničeni su i slijepi u svojim zabludama da bi išta na sebi pokušali mijenjati i rasti kao osobe. Bit će dobra igrica

ikral Igrica!
Zar i ti sine brute?

wooddiebone Mora napravit nešto jer ga se čeka da drugi mogu radit svoj posao, ali njemu se taj dan nije ostajalo iza 5 pa je otišao doma.
Drugi dan uopće ne bi trebao ostajati duže da je to rješio dan prije, ali sad mora ostat tri dana duže jer je usporio kompletan pipeline studija.
Jebote ja sam u Instaru znao ostajat do osam navečer iako mi je radno vrijeme bilo 9-5. Nisam morao niti je itko ikad od mene tražio da ostanem duže od pola sata i to možda dva puta godišnje. Nikad nisam ništa tražio za to, ali je bilo primjećeno i sa tom filozofijom se dobivaju promaknuća, bolje pozicije i napredak u životu.
Sad radim za soma eura u drugoj firmi di imam klizno radno vrijeme i Macbook. I opet ostajem duže i radim od doma i ne tražđim nikoga da mi za to daje ikakvo priznanje ili veću plaću.

Načelno se slažem, no vrlo često situacije na poslu i kod kuće su daleko od neke crno-bijele slike (posebice kada imaš obitelj i djecu) i masa tvrtki iskorištava tu situaciju “nitko ti nije rekao da moraš ostati, no takva je “poslovna kultura” u tvrtki te npr ne plaća prekovremene.

Dodatno, ogroman broj prekovremenih često i znači da menadžment ne radi dobro svoj posao (ne planira dobro tijek projekta) te da je opterećenje po jednoj zaposlenoj osobi preveliko (manjak radne snage).

Kada guštaš u svom poslu, nije bed ostati sat, dva duže, no postoje neki limiti nakon kojih em nisi produktivan, em ti zdravlje brutalno stradava (been there, done that). Ofkors, osoba uvijek može dati otkaz ako nije zadovoljna radnim uvjetima, no crunch je sveprisutan u AAA developmentu (nije Naughty Dog jedini developer koji se s tim nosi) i mislim da je to problem na kojemu se mora raditi.

Tzereen Ma pecam, to ti je kao kad spomeneš burek sa sirom na nekom portalu.

Deadwalker
Ali ljudi sa obitelji i djecom su uvjek morali raditi kompromise u svom poslovnom životu.
Balans karijere i obitelji je sveprisutan i iluzija da se može obadvome posvetiti dovoljno je stvarnost samo za vrlo malu nekolicinu ljudi.

Da, mislim da poslodavci moraju biti etični prije svega, ali nije da ljudi koji se tamo zapošljavaju ne znaju da se radi o zahtjevnom poslu u kojem su rokovi glavna briga.

Ne volim pričati o ovome jer zvučim hladno i bezosjećajno, ali kroz čitav život biramo odluke koje nam mogu drastično popraviti ili pokvariti situaciju.
Živimo u svijetu gdje mladi ne žele raditi početničke poslove kao što su blagajnica u konzumu jer im je to ispod časti, a majke sa troje djece su prisiljene to radit jer nemaju škole ili ambicije za išta drugo.

I onda se javljaju problemi.

wooddiebone ne može se, u pravilu ili žrtvuješ obiteljski život ili napredak u karijeri. Balans je donekle moguć, no onda nećeš raditi u Naughty Dogu

1 / 2

Da ne duljim - htio sam reći samo da je crunching problem u gaming industriji i da bi se trebalo raditi na njemu. Ako su radnici zadovoljniji, trebali bi po nekoj logici dobiti još bolje igre. Naughty Dog vjerojatno plaća prekovremene, no loša radna klima nije baš dobro okruženje za nastanak vrhunskih igara. Vidi samo što se dogodilo s BioWareom.

@wooddiebone pricas iz iskustva? Probaj biti samo u ozbiljnoj dugorocnoj vezi, bez djece, pa cu te pitati kako ce balansirati izmedu uspjesnog i zahtjevnog posla i privatnog zivota. Bez aktivnosti sa strane. Spalit ces nakon 3 mjeseca, bez ispusnog ventila. Garantiram. Lako je pisati i filozofirat na tipkovnici. Evo samo dat cu ti primjer koji ljudi nemogu odraditi, a pametuju drugima. Ljudi ne mogu smrsaviti jer im je naporno. Kazes nekome da ucini sasvim jednostavnu stvar, pusti cigarete, ni to nemogu napraviti... Ali pametovat na netu za posao u NDu, to mogu

munja samo kazem ako su ovi u ND stvarno robovlasnici onda nek trunu, a isto vrijedi i za radnike ako lazu o uvjetima. spojlati pricu je svejedno pederski potez tbh.

chono7 potpisujem ovo....zato sam prekinuo s curom nakon 9 godina veze jer su nam pogledi na buducnost totalno suprotni i odlucili smo se prijateljski rastat te svatko svojim putem

ND je ocito dobra fima za igre ali losa radnike...o tome se prica vec dosta dugo, no sta je tu je, vecina nas moze birat kako si zeli krojit sudbinu

Mozda bi trebalo uzeti u obzir i ono sto ND jest, a to je drustvo perfekcionista. Jako je tesko slijediti jedan takav cilj, gdje nema odstupanja od vizije i onoga kako bi zavrsni proizvod trebao izgledati. Vecina kompanija radi na always deliver modelu, ali cini mi se da ND radi na don't deliver until. Mozda nije za usporedbu, ali ovako je radio stari Blizzard. Ne branim ND u ovom slucaju, jer prljavo rublje nikada necemo vidjeti u javnosti, ali ne vjerujem da se ovdje radi o apsolutnom stanju kompanije.

Pa velika većina recenzija na Glassdoorsu još uvijek jako hvali ND.
Recenzije od 5 zvjezdica i spomene 50 pozitivnih stvari i jednu negativnu koja je crunch.

Ja još uvijek mislim da nije problem u NDu nego u nekolicini ljudi koji nisu sposobni izdržati takav ritam i tu kulturu perfekcionizma kak veli chono.

Niti imam kaj protiv tih ljudi koji se žale, niti mislim da bi oni morali išta što ne žele.
Ali mislim da bi si svako trebao u glavi prvo posložit stvari prije nego ide leakati najbitniji projekt firme u kojoj radi.

Na NDu je da prilagodi svoj hiring proces jer očito imaju ljude u firmi koji tamo ne žele biti.

imam za takve jednu stvar da kazem GIT GUD!

wooddiebone Živimo u svijetu gdje mladi ne žele raditi početničke poslove kao što su blagajnica u konzumu jer im je to ispod časti

Nažalost, ne stignem puno pisati pa ću se samo osvrnuti na ono na što sam se htio osvrnuti. Ovo je potpuno generaliziranje. Znam i mlađe osobe od sebe koje su radile u dućanima, kao domari u uredima, noćni čuvari itd. Znam i starije koji ne žele raditi takve poslove. Ne može se sve svesti na onu dobru staru: "Ah, ove nove generacije. U moje vrijeme (...)"

Najlakše je okriviti radnike, ali nikada upravu. Kao što je @Deadwalker rekao, broj prekovremenih jako često ukazuje na probleme s menadžerima kojima je posao planiranje. Ne kažem da nema onih koji su lijeni, nevezano uz struku, ali kako se uvijek okrene krivnja na one najniže na ljestvici, to me uvijek fascinira.

Mora da si seronja nezahvalni

Svaka osoba u toj firmi je tamo svojim zaslugama. Nisu došli u ured, rekli da žele posao i odmah su im dali poziciju, računalo i rekli da rade. Prošli su proces zapošljavanja kao i ostatak radnika. Zbog čega su oni nezahvalni? Možeš imati genijalnu ideju, ali tu ideju na kraju u realnost sprovedu upravo ti developeri, među kojima su i oni koji se žale na crunching.

Ja znam da ja nemam puno radnog iskustva pa na neke stvari ni ne mogu komentirati, ali kada vidim koliko se uzdiže u nebo japanska radna kultura, ista ona koja je podigla stopu samoubojstva u zemlji, to me uvijek neugodno iznenadi. Je li to što će netko zaigrati igru dva mjeseca ranije stvarno bitnije od nečijeg fizičkog i psihičkog zdravlja?

E vidiš mene zanima od kad je postalo normalno da se od ljudi očekuje da svaki put kad nešto govore o nekoj skupini ljudi moraju izričito naglasiti da ne misle na apsolutno svakog člana te skupine.

Generalizacija je defaultni način razgovora i iznošenja informacija, ne obrnuto. Naglašava se dio kad zapravo misliš na sve, a ne obrnuto.

Nije svaka šalica roza, neke Magenta, neke su svijetlo ljubičaste.
Opet će osoba kad naiđe na to reći GLE roze šalice.
Neće reći gle nekoliko rozih šalica, tri megenta i dvije svijetlo ljubičaste.

Nismo na FFZG.