herc
Prije nego sto bacim komentar, toplo bih savjetovao bilo kome tko cita tportal da jednostavno prestane. To je toliko senzacionalisticki nastrojeno zutilo koje je u vise slucajeva iznosilo netocne i neprovjerene informacije te svoju zaradu dobiva upravo na ovakvim naslovima i hvatanju paznje zazivanjem apokalipse. Takve ces spike najcesce procitati na LinkedInu, a da stavis ovdje na slijepo neku objavu, velika je vjerojatnost da je autor te iste objave Dragan Petric. Sve je crno, sve je grozno i stize kraj. Ne znam, balkanski mentalitet valjda da se mora cim vise zazivati necija nesreca iz ljubomore, bila ona stvarna ili ne.
Sama situacija oko potraznje je takva da, sve prisutnijom mogucnoscu remote rada, softverski inzenjeri jednostavno imaju znanje koje mogu naplatiti puno bolje kod poslodavaca koji su spremni platiti koliko vrijede. Za veliku vecinu domacih poslodavaca to jednostavno nije slucaj. Stavi se u cipele inzenjera koji ima opciju raditi 8h za hrvatsku placu i raditi tih istih 8h za 2-3x vecu placu. Odabir je jednostavan.
Medutim, zbog toga sto domace trziste ne nudi konkurentnu placu u usporedbi sa Zapadom, dolazimo do vecih problema. Prva karika u tom zacaranom lancu je egzodus kompetentnih seniora. Pritom ne mislim nuzno na odlazak iz zemlje, vec iz domacih firmi. To za sobom povlaci nekoliko posljedica. Ostaje puno slabiji i malobrojni kalibar ljudi koji mogu educirati mediore, sto znaci da neiskusni mediori moraju raditi seniorski posao. To se potom prenosi korak nize, na odnos medior-junior. Medutim, Hrvatska kakva je, u vecini slucajeva ocekuje seniorski posao za mediorsku placu (drzi na umu da ovo sve vrijedi u kontekstu hrvatske place). Na kraju svega toga dolazi do stresnog radnog okruzenja, nekvalitetnih projekata i opceg nezadovoljstva koje motivira mediore da nauce dovoljno da konkuriraju na vanjskom trzistu, a ne domacem. I time se taj krug samo nastavlja.
Na kraju se sve obija o glavu juniorima i onima bez ikakvog iskustva koji traze svoj prvi pravi posao. Zasto? Zato sto svi traze juniora koji bi radio mediorov posao. Svaki junior bez iskustva je junior kojem treba posvetiti resurse da ga se uvede ne samo u kulturu firme, vec citave struke.
Domacim firmama stvarno nedostaje kvalitetnih seniora i mediora, a posljedice toga osjete juniori. Zbog toga i dolazi do dojma da je IT u padu. Nije. Ima potraznje, ali nema kvalitetnih ljudi jer su ih potjerale niske place i sve visi troskovi. Mozda ima netko tko je bas poslodavac u IT-u pa moze dati svoju sliku, ali iz vlastitog visegodisnjeg iskustva u struci, ovo je otprilike vibra iz perspektive developera koju sam dobio iz raznih poznanstava, sto iskusnih, sto neiskusnih.
