Brijac
Nije stvar u tome kako si mogu dozvolit doć u takvu situaciju, to je način poslovanja. Brijem da je bar 30%, a vjerojatno i puno više zaposlenih u velikim studijima jednostavno resurs s kojim se operira po potrebi projekta.
Kad treba zaposlit da se odradi projekt koji će zaradit lovu zapošljava se, kad broj zaposlenih postane veći trošak od generiranih prihoda onda se otpušta.
Sve kaj je bitno je bottom line i brojka na kraju fiskalne godine kad se isplaćuju bonusi i dividende. Ako to raste, firma cvjeta, dioničari zadovoljni.
Kratica HR znači "Human Resources", to ti sve govori.
