@Fico @weky
Što se tiče remote worka, mi smo zaposlenicima odlučili uvesti hibridni model za početak (3 dana u uredu, 2 dana od doma) pa ćemo vidjeti kako će to funkcionirati. Ako bude sve ok, za neke pozicije će možda biti opcija i full remote. Iskreno, zaključili smo nakon nekog vremena kako nema smisla ići kontra struje - s jedne strane drastično si povećavamo širinu kadra kojeg možemo zaposliti (u geografskom smislu), s druge ako će mi radnik zbog te fleksibilnosti biti puno zadovoljniji, glupo mi je to kočiti jer smo naviknuti na staro. Malo je zeznuto što se mi više bavimo marketinškom kreativom pa klasični brainstorming uživo bolje funkcionira (+ ako trebamo snimiti nešto u studiju, ne možeš to raditi doma), no npr. na poziciji copywritera / digital specialista koncetracija im je bitna jer većinu vremena imaju slušalice u ušima dok rade. Imamo također ljude koji su nam odmah rekli da će oni svaki dan dolaziti u ured, tako im više odgovara (nemaju svi doma mir da rade pa skroz kužim to).
TL;DR - treba mijenjati stare principe rade. Tehnologija nam to sada izuzetno olakšava, a čvrsto vjerujem kako je zadovoljan radnik najproduktivniji radnik.
